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天狮娱乐app·58同城的996工作制算什么?这家公司才真的叫狠好吗!

2020-01-11 14:44:51     来源:宋李门户网站
前几天58同城996工作制被爆出之后,一时之间在网络上引起了轩然大波,先是58同城创始人姚劲波的个人认证微博被攻陷,遭到网友甚至员工家属的吐槽和不满。但是这些公司没有明确的明文规定强制员工加班,58同城对996工作制的回应也是不强制加班。相比于上面提到的这些公司,下面要说到的这家公司才真的叫狠。有数据显示2015年华为员工人均收入80万元,这足以证明一切。

天狮娱乐app·58同城的996工作制算什么?这家公司才真的叫狠好吗!

天狮娱乐app,前几天58同城996工作制被爆出之后,一时之间在网络上引起了轩然大波,先是58同城创始人姚劲波的个人认证微博被攻陷,遭到网友甚至员工家属的吐槽和不满。同时也引发了网友对互联网公司无节制的要求员工加班的激烈讨论,有的说在互联网公司加班是常态,也有的说适当的加班可以,但是强制员工无条件加班,还不给任何补贴和晋升通道就有些说不过去了。

其实,在互联网公司上过班的人都知道,加班是件很正常的事儿,像阿里巴巴、京东、360这样的大公司都有不同程度的加班。但是这些公司没有明确的明文规定强制员工加班,58同城对996工作制的回应也是不强制加班。相比于上面提到的这些公司,下面要说到的这家公司才真的叫狠。

昨天,有网友在微博上发布了一张图,顿时引来大批吃瓜群众围观、吐槽,为什么会这样?因为图片的内容实在有些不忍直视。图片内容是一家叫浪潮集团有限公司“奋进者”选拔计划的一张ppt,这张ppt上写着:申请成为公司的奋进者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天,除此之外,春节、国庆等大假期还需随叫随到,无条件加班……

不知道这家公司的员工看到这个之后是什么感想,但是在一个旁观者看来,这未免有些强人所难,有种“吃人不吐骨头”的感觉,这似乎意味着只要成为所谓的“奋进者”那就等于签了一张“卖身契”,必须拼命的工作,每周至少工作70个小时以上,基本上不能有自己的生活,对外还要冠冕堂皇的称是自愿的,而非公司强制。

加班的主要目的是为了完成当日未完成的工作或者在业务繁忙时期加快工作进度,而不是为加班而加班。很多公司鼓励员工加班,但是办事拖沓,效率低下,很多时候一个小时就可以完成的事情非要拖上一天,真正在做事的可能就是加班那几个小时,逐渐形成一种加班文化。这是职场的一种病态,一味地追求所谓的“狼性”,但是没有设立合理的制度和激励机制,最后只会导致“空喊口号,不谈实干”的后果。华为就是提倡“狼性文化”的代表企业,但是为什么它可以跻身“世界500强”呢?还不就是因为它把员工当成企业最大的财富,给员工绝对的物质激励。

业内的人都知道,华为的加班是出了名的,几乎在每个办公桌底下都放在有床垫或者折叠床,用来午休和挑灯夜战。华为的员工基本上每天都在加班,但是大多数华为的员工还是愿意踏踏实实的跟着任正非干,为什么?因为华为肯在员工身上花钱,给员工股份,让员工和老板一起享受股权收益,这样就不用担心员工工作不上心。有数据显示2015年华为员工人均收入80万元,这足以证明一切。

所以呢,企业要想让员工“自愿”加班,最好的方法就是制定合理的激励措施,让员工能够看到希望,也让员工享受到可以握在手里的利益。当然,作为员工也要量力而行,保重身体比任何利益都重要,如果身体吃不消,也没必要硬撑,不要上半辈子用命换钱,下半辈子用钱换命。各位,珍重!

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